• 博揽天下英才  思考企业未来

    Explore the world think about the future of the company

    博思视角Boss perspective

    年轻有高度潜力的人才成香饽饽

    11-13 2019

    行业趋势

    快消行业经过数百年的发展,已经过了高速发展的阶段,开始进入平缓期。缘与快消巨头的历史悠久,它们在人才培养、薪资、职业发展等方面有很大的优势,也持续的吸引着大批人才投身于快消行业。


    那么,什么岗位挣的最多?新环境下,谁会是炙手可热的香饽饽?你的岗位,再干几年能拿到多少工资?在2019博思智库秋季大课上,博思人才联合众达朴信发布了《2018-2019河南地区快消品行业薪酬报告》。通过对快消品行业数千真实求职者数据进行深入统计分析得出一系列薪酬数据,值得快消人参考。


    薪酬发现


    本期解读嘉宾


    image.png


    博思猎头合伙人、快消行业经理 Hui Teny


    博思猎头合伙人、快消行业经理 Hui Teny 就快消行业发展的趋势,对薪酬报告中的数据,进一步做了深度解读。Hui Teny说:“2018-2019年快消行业的个体薪酬呈现稳定、略微增长的态势,自然涨幅大概在5%-7%左右。从岗位角度看,稀缺的岗位涨幅比较大,比如电商、品牌、数字营销、新媒体、产品开发等,涨幅能达到25%-30%左右。


    image.png


    从数据来看,快消品行业薪酬结构没有大的变动,依然是由工资、津贴、绩效和各项福利构成;但是,由于近几年行业整体增幅渐缓,很多企业会通过加大绩效的激励,以此来刺激增长和留人,尤其是年终盈利分红部分,各家各种有关盈利分红的模式也层出不穷。并且在福利和津贴方面也在不断的加强,以满足大量涌入职场的90后的需求。


    市场类职能薪酬逐年走高


    第一:市场类职能薪酬在部分职级已经超过了销售类和生产类职能。

    近几年快消品行业中各销售渠道增长表现乏力,大部分民营企业开始重视市场职能的发展,希望从市场口打开突破,以此取得再次增长。尤其产品端口的表现尤为明显,企业争相在产品端口发力,以求突破和创新,市场职能薪酬呈现逐年走高趋势。


    image.png


    第二:研发类新员工起薪高于其它职能薪酬。

    一方面是因为食品安全已经是国家越来越重视的问题;另一方面,企业对研发人员的招聘要求逐渐提高,由最初的大专学历到现在的至少本科甚至硕士学历。 

    第三:生产和销售职能薪酬相对平稳,无太大波动。但在新零售板块,薪酬呈现逐年走高的趋势。

    第四:职能类岗位相较于其它职能,薪酬依旧处于相对较低的水平。


    年轻有高度潜力的人才成香饽饽


    第一:研发、产品、市场以及新媒体类、新零售类薪酬逐年走高。

    企业在保持生产、销售稳定的情况下,对研发、产品、市场以及新媒体类的品牌传播手段和新零售类的新兴渠道加大了投入。因此,在此类岗位上需求也逐渐增多,但由于优秀人才存量问题,导致企业在此类岗位上出现招聘难的问题,薪酬也有逐年走高的趋势。


    image.png

    第二:职业经理人趋于年轻化,年轻有高度潜力的候选人成香饽饽。

    由于快消品产品属性和受众人群发生了很大的变化,在年龄层次上也有大的变动。职业经理人越来越年轻化,从过去对标经验型的候选人,逐渐过渡到年轻有高度潜力的候选人。企业招聘的年龄结构逐年走低,大部分在90后,甚至有部分企业在产品类职能和新媒体、新零售类职能上不再招聘80后。这也使得此类岗位整体薪酬均在50分位以下,75分位及以上的,依旧是大型民营企业或者外资、区域品牌TOP5的企业和部分逆势增长的企业。


    第三:本土中小型民企薪酬偏低。

    河南本土中小型民营企业,目前在以上职能人才薪酬设计上,依旧处于25分位上下,大中型企业可达到50分位上下。为了企业在未来人才竞争中占据一定优势,建议根据市场情况和资深企业薪酬情况,进行适度的调整。尤其在福利部分,新生代人才对此方面的要求也越来越明显。

    • 3900000+精英人才

    • 170000+合作企业

    关注公众号领红包 微信红包接龙 虎落平阳为犬妻 360火影世界充值 天工穿孔机 冠军宝贝之无价之宝